🛡️ Sécurité au travail : droits, responsabilités et bonnes pratiques

Travailler en sécurité n’est pas une option — c’est une obligation légale. Que tu sois employé, apprenti, stagiaire, ou responsable, il est essentiel de connaître tes droits et devoirs pour garantir un environnement de travail sain et protégé. 

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✅ Droits et protections “du salarié” en matière de sécurité

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📌 Droit à la protection

Chaque salarié bénéficie du droit d’être protégé contre les risques professionnels affectant sa santé physique et mentale. L’employeur doit veiller à ce que le poste, les méthodes de travail et les équipements soient sûrs.
➤ Source officielle – service‑public.fr (Obligations de l’employeur en sécurité)

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🛑 Droit de retrait et droit d’alerte

Si un salarié constate une situation de danger grave et imminent, il a le droit d’alerter l’employeur, voire de se retirer de la situation sans subir de sanction ou retenue de salaire.
➤ Voir les obligations du salarié (Code du travail) Code du travail numérique

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🩺 Accès à la médecine du travail

Le suivi médical via la médecine du travail est un droit. Le salarié doit passer des visites (d’information et de prévention) et bénéficier des recommandations formulées pour préserver sa santé.

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🔍 Exiger des explications / poser des questions

Le salarié peut demander à être informé des risques liés à son poste, des mesures de prévention mises en œuvre, et des consignes de sécurité qu’il doit respecter.

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⚖️ Responsabilités de l’employeur

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📋 Évaluation des risques (DUERP)

L’employeur doit identifier et analyser tous les risques professionnels dans l’entreprise — le résultat est consigné dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), obligatoire dès qu’un salarié est employé.
➤ Source officielle – Code du travail & obligations générales de prévention Code du travail numérique

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🏗️ Mise en place de mesures de prévention

Une fois les risques identifiés, l’employeur doit les éliminer ou les réduire (aménagement du poste, choix des équipements, protection collective, etc.).
➤ Source – service‑public.fr, obligations de l’employeur Service Public

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📚 Information et formation

L’employeur doit informer et former les salariés :

• à leur embauche

• lors d’un changement de poste

• après un arrêt de travail

• pour les travailleurs temporaires

➤ Source – service‑public.fr 

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🧯 Installations, locaux, risques spécifiques

L’employeur est responsable du bon état des installations (électriques, ventilation, éclairage), de la lutte contre l’incendie, de l’entretien des locaux, et du respect des normes de sécurité.
➤ Source – service‑public.fr, santé et sécurité au travail 

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⚠️ Faute inexcusable & sanctions

Si l’employeur ne prend pas les mesures nécessaires pour protéger la santé ou la sécurité du salarié, il peut être reconnu responsable d’une faute inexcusable, civile ou pénale. Un arrêt relativement récent confirme qu’omettre de prévoir des mesures de protection constitue une faute grave. 
En cas d’accident mortel, l’employeur doit le déclarer à l’inspection du travail dans les 12 heures. 

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📑 Exemples concrets & points clés

• Chutes de hauteur : L’employeur doit prévoir des protections (garde-corps, filets, harnais…).

• Équipements électriques : Maintenance régulière, intervention habilitée en cas de travaux sous tension. 

• Locaux et circulation : Voies de circulation bien définies, portes sécurisées, passages non encombrés.

• Conditions thermiques / canicule : L’employeur doit prévoir des mesures adaptées (horaires, pauses, ventilation, etc.).

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🧩 Ce que tu peux faire (en tant que salarié)

• Respecter les consignes de sécurité et utiliser les équipements de protection individuelle (EPI).

• Signaler toute situation dangereuse ou défectuosité à ton employeur.

• Refuser d’agir si le danger est grave et imminent (droit de retrait).

• Garder une trace écrite des alertes que tu feras (emails, courriers, etc.).

• Te tourner vers les représentants du personnel (CSE, DP) ou l’inspection du travail si tes alertes restent sans réponse.